Pengaruh Strategi Manajemen SDM Terhadap Perubahan Organisasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh strategi manajemen SDM terhadap perubahan organisasi (studi kasus tenaga kependidikan Universitas Negeri Gorontalo). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional, dengan jumlah sampel sebanyak 88 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara strategi manajemen SDM dan perubahan organisasi (studi kasus tenaga kependidikan Universitas Negeri Gorontalo). Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM berpengaruh terhadap perubahan organisasi sebesar 0,438 atau 43,8%, sedangkan sisanya sebesar 56,2% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti. Perubahan organisasi di lingkungan pendidikan tinggi merupakan konsekuensi dari dinamika globalisasi, perkembangan teknologi, serta kebijakan pemerintah di bidang pendidikan.